Zwolnienie wstecz, czy liczy się ilość dni roboczych, czy kalendarzowych?

Zwolnienie wstecz, czyli wsteczne wypowiedzenie umowy o pracę lub inna forma odstąpienia od umowy, w kontekście dni roboczych czy kalendarzowych, zazwyczaj odnosi się do kwestii dotyczących obowiązujących terminów i procedur.

Dni robocze vs. dni kalendarzowe

1. 
   

   Dni robocze – to dni, w których standardowo pracuje się w danym tygodniu, z wyłączeniem weekendów i świąt. Dni robocze są istotne w kontekście obliczania terminów związanych z pracą, np. okresów wypowiedzenia czy urlopów.

   
   
2. 
   

   Dni kalendarzowe – to wszystkie dni w kalendarzu, w tym weekendy i święta. W wielu przypadkach, kiedy mowa o ustawowych terminach, stosuje się dni kalendarzowe.

   
   

Zwolnienie wstecz i terminy

W kontekście zwolnienia wstecz, zazwyczaj stosuje się dni kalendarzowe, chyba że przepisy prawne lub umowa przewidują inaczej. Jeśli np. umowa przewiduje wsteczne wypowiedzenie, to dni kalendarzowe mogą być brane pod uwagę przy obliczaniu okresu wypowiedzenia, aby sprawdzić, czy zostały zachowane odpowiednie terminy.

Przykład

Jeżeli w umowie lub przepisach prawnych określony jest termin wypowiedzenia w dniach kalendarzowych, a wypowiedzenie jest dokonywane wstecz, liczy się każdy dzień, w tym weekendy i święta. Jeśli natomiast mowa o dniach roboczych, to należy uwzględnić tylko dni, w których normalnie odbywa się praca, pomijając weekendy i święta.

Podsumowanie

W przypadku zwolnienia wstecz, jeżeli nie ma wyraźnych przepisów mówiących o liczbie dni roboczych, zazwyczaj stosuje się dni kalendarzowe. Warto sprawdzić szczegółowe przepisy prawne lub zapisy w umowie o pracę, które mogą precyzować, jakie dni należy brać pod uwagę.